Профсоюзная организация

Конституции РФ
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Трудового кодекса Российской Федерации
Основой взаимодействия профсоюзного комитета и администрации Дворца является Коллективный договор между Работодателем и работниками ГБОУДО ДТДиМ «Восточный».

В соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Законом города Москвы «О социальном партнерстве» территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки Восточного административного округа предоставлено право, представлять интересы работающих в отношениях с администрацией образовательных организаций (работодателем).
Только с учетом мнения профсоюзной организации, ее выборного органа могут применяться такие нормы Трудового кодекса как:
- изменение существующих условий труда, введение режима неполного рабочего времени;
- сокращение численности или штата работников, увольнение с работы члена профсоюза по инициативе работодателя;
- разделение рабочего дня на части;
- привлечение к работе в выходные дни и праздничные дни;
- установление системы оплаты и стимулирования труда,
- утверждение инструкций по охране труда;
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников.
Более 100 статей Трудового кодекса предусматривают решение социально-трудовых вопросов через коллективные договоры и соглашения, инициатором которых выступает профсоюзная организация.
Территориальная профсоюзная организация:
- Проводит бесплатные консультации по правовым и экономическим вопросам.
- Контролирует работу по выплате пособий при несчастных случаях.
- Профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций с участием администрации и самостоятельно активно занимаются решением различных социальных проектов.
- Реализует долговременные социальные программы:
* Участие в программе «Россия – Родина моя!»:
(экскурсионные программы по Москве, по России;
посещение столиц мира в рамках работы комиссии Комитета по межрегиональному и международному сотрудничеству).
* Отдых выходного дня.
* Лечение и отдых сотрудников. Лечение и отдых детей сотрудников;
* Отдых в Болгарии г.Поморие для активных членов профсоюза.
* Диспансеризация и обследование в медицинских учреждениях города.
* Участие в программе «Лечись не ленись».
* Культурно-досуговые программы: посещение театров города Москвы,
вечер бардовской песни «Наполним музыкой сердца», фестивали, конкурсы.
* Новогодние билеты с подарками для детей членов профсоюза;
* Кредитный союз учителей. (тел.+7-495-688-37-10)
* Программа «Дом».
* Награждение грамотами, дипломами, благодарностями, сертификатами участия.
* Бесплатный отдых для ветеранов педагогического труда (21 день).
* Организация и работа групп «Здоровье». Льготные абонементы в бассейны округа (МГФСО, ФОК «Косино», ФОК «Альбатрос»).
* Участие в спортивных соревнованиях «Московская лыжня» и «Лыжня России»;
- Разработана и реализуется программа по мотивации профсоюзного членства.
- Оказывает помощь малоимущим, многодетным и одиноким матерям, которые могут получить материальную поддержку в трудной жизненной ситуации.
Создан фонд социальной и благотворительной помощи МГО Профсоюза работников образования и науки РФ тел.+7-495-688-57-74 с 10.00 до 18.00.
Быть членом Профсоюза означает быть защищённым, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы.

Социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через его представителя - профсоюзную организацию является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления.
Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.
С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.
Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж образовательной организации, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.
Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, администрация вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.