Какие гарантии предоставляются сотрудницам, имеющим детей до 3-х лет? 06.04.2024

Какие гарантии предоставляются сотрудницам, имеющим детей до 3-х лет?

Работающие матери относятся к особой категории работников. И какую бы должность они ни занимали, трудовым законодательством для них предусмотрены определенные гарантии. Больше всего льгот предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (к данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей до 1,5 лет).

Разумеется, в рамках данной статьи невозможно раскрыть все нюансы этой темы, поэтому отметим только самое основное. Итак, мамы, имеющие детей до 3-х лет:

■ имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с сохранением места работы (должности) (ст. 256 ТК РФ);

■ могут по своему желанию трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);

■ работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники, а также ездить в командировки могут только по собственному желанию, и при условии, что их предварительно под роспись ознакомили с правом отказаться от такой работы или командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);

■ не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

■ имеют «повышенный иммунитет» от увольнения: работодатель может уволить их только в ограниченных законом случаях. К примеру, за однократное грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей; совершение аморального проступка; применение недозволенных методов воспитания (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

На мам малышей до 1,5 лет распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. К примеру:

● им нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

● они могут одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и работать (полный или неполный рабочий день, на дому или дистанционно), и даже у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ);

● в случае невозможности выполнения прежней работы (по причинам графика, характера нагрузок и т.п.) они могут перевестись на другую работу. При этом оплата труда по выполняемой работе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

● имеют, помимо обычного обеденного перерыва, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

В числе иных гарантий, предоставляемых женщинам, имеющим детей до 3-х лет, можно отметить следующие: к ним нельзя применять обязательные работы по административным правонарушениям (ст. 3.13 КоАП РФ); они могут быть освобождены от исполнения обязанностей присяжных заседателей (ч. 7 ст. 326 УПК РФ).